OSER et CROIRE ! Pas seulement OSER, ni seulement CROIRE ! Deux mouvements indissociables qui se vivent pas par pas et permettent aux changements d’advenir… C’est ce que nous allons explorer dans ce qui suit. Cet article est le 7ème d’une série sur les « 7...
Porter son regard sur le voyage plutôt que sur la destination Face au risque de se rigidifier, nous apprendrons à être souple, à lâcher prise... Nous explorerons une posture qui permet aux changements d’advenir, qui se centre sur le voyage plutôt que sur la...
Dans cet article, nous apprendrons à faire tomber les murs qui nous séparent, à les transformer en ponts, afin de vivre des relations ouvertes, vraies et vivifiantes... à sortir de la violence ! Cet article est le 5ème d’une série sur les « 7 clés de la...
Dans cet article, nous approfondirons les mécanismes qui ferment la relation pour apprendre à les repérer. Nous parlerons aussi du processus d’évolution et d’apprentissage de l’être humain. Cet article est le 4ème d’une série sur les « 7 clés de la...
Connaissez-vous La Théorie du Donut ? C’est le titre du livre de Kate Raworth, une économiste anglaise. Son livre nous donne une nouvelle approche économique pour notre monde qui semble bien ne plus savoir où aller. Vous trouverez dans cet article un résumé de ce...
Mon regard a le pouvoir d’enfermer ou de libérer, l’autre ou moi-même… de fermer ou d’ouvrir la relation. Le deuxième grand secret de la transition est donc le changement de regard. Ma capacité à traverser la crise et à entrer dans la transition dépend du regard que...
« Ne vous demandez pas ce dont le monde a besoin, demandez-vous ce qui vous fait vibrer et allez le réaliser. Car ce dont le monde a besoin, c’est de gens qui vibrent ! » Howard Thurman Comme annoncé dans mon article « Le monde de l’entreprise est...
Le monde de l’entreprise est en pleine transition Parler de transition implique avant tout d’avoir pris acte que nos personnes, nos entreprises et nos sociétés vivront, dans les années qui viennent, des bouleversements. Nous ne pourrons pas les éviter mais nous...
Pourquoi soutenir vos équipes les plus performantes ou qui ont le désir d’expérimenter de nouveaux fonctionnements ? Que leur proposer concrètement ? Qu’est-ce que l’équipe et l’entreprise y gagnera ? Lors d’une rencontre avec un DRH qui m’avait parlé de ses équipes...
Comment revitaliser des équipes peu performantes, démotivées, dans la plainte ? L’article qui suit explique les mécanismes qui paralysent ces équipes et donne les leviers pour les remettre sur pied. En tant que coachs et formateurs, quand des personnes de l’entreprise...
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